はたらく環境・文化

KLab Awards

四半期毎の社内表彰制度です。職種毎のものや、サービス運営の成果を指標とする賞など幅広い賞があり、模範となる活動が表彰されます。

All Layer Meeting

All Layer Meeting（ALM）は、エンジニアの目を外に向けさせ、アピールの場を作ってほしいという会社の思いから始まったプレゼン大会です。
登壇者の成長を目的としているため、参加は任意制をとっており、一人あたり5分～30分の枠のなかで、自ら選んだテーマについて研究成果を発表します。

外部講演・合同勉強会

KLabでは自社の技術やノウハウを積極的に外部に伝えていくことを奨励しています。
過去にはオンラインゲームアプリの負荷対策について外部講演を行ったり、他社と合同で勉強会を開催するなど、常に外部へ情報を発信しています。

情報発信促進制度

社外への情報発信活動を促進することで、社員の成長を促進することを目的にした制度で、国内外での発信活動をサポートします。

どぶろく制度

標準労働時間の10%以内であれば、上司の承認なしで本当にやりたかった研究など、好きなことに時間を費やすことができる制度です。上長からの指示ではなく、自発的な創発を促すことや、新しいものを生み出す苗床の醸成を目的としております。

裁量労働制

あらかじめ一定の時間を働いたものとみなし、業務の遂行方法、手段、時間配分等について、自己の裁量と責任に委ねている制度で、労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種に適用しています。

階層別研修

部門長、マネージャー、リーダーなど、階層ごとの研修を実施しています。

親睦会/サービスイン補助金制度

社員同士の交流を促進し、コミュニケーションの向上を支援することを目的とした制度です。

親睦会補助金制度

四半期毎に懇親会の補助金が出る制度です。

サービスイン補助金制度

新たなサービスのプロジェクトにおいて、サービスイン又は納品後の打ち上げ費用を会社が 補助金を拠出することにより労をねぎらうとともに、親睦を深めることを目的としています。

サークル活動支援金

社員の親睦や健康維持のためにサークル活動を支援する補助金制度です。スポーツ系・文化系とわず幅広いサークルがあります。

長期勤務休暇

勤続年数が5年経過毎に連続5日間の休暇が取得できます。

休職制度 （出産休職、育児休職、傷病休職、介護休職など）

様々なライフ環境の方々が、それぞれにとって働きやすい環境を目指しています。

メンタルヘルスケア

メンタル面の悩みや不調について、会社を介さずに専門のカウンセラーに直接相談することができる制度です。
費用は会社が負担します。

各種社会保険完備

健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。